El salario mínimo en Nicaragua para el periodo del 1 de marzo de 2026 al 28 de febrero de 2027 va de C$ 6,188.02 al mes en el sector agropecuario a C$ 13,848.23 en construcción, establecimientos financieros y seguros. El ajuste fue de 4 % en nueve sectores y de 6.7 % en la industria de zona franca.
La Comisión Nacional de Salario Mínimo aprobó los montos el 5 de marzo de 2026 y el Ministerio del Trabajo (MITRAB) los oficializó ese mismo día con el Acuerdo Ministerial No. 02-2026. Rigen desde el 1 de marzo, aunque el acuerdo se firmó días después.
Salario mínimo por sector, marzo 2026 a febrero 2027
| Sector de actividad | Mensual | Ajuste |
|---|---|---|
| Agropecuario | C$ 6,188.02 | 4 % |
| Pesca | C$ 9,409.09 | 4 % |
| Minas y canteras | C$ 11,113.46 | 4 % |
| Industria manufacturera | C$ 8,320.48 | 4 % |
| Industria sujeta a régimen especial (zona franca) | C$ 9,986.46 | 6.7 % |
| Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional | C$ 6,519.58 | 4 % |
| Electricidad, gas y agua; comercio, restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones | C$ 11,350.08 | 4 % |
| Construcción; establecimientos financieros y seguros | C$ 13,848.23 | 4 % |
| Servicios comunales, sociales y personales | C$ 8,674.94 | 4 % |
| Gobierno central y municipal | C$ 7,716.70 | 4 % |
Historial del salario mínimo por sector, 2020 a 2026
Desde marzo de 2020 el salario mínimo subió 44.4 % en ocho de los diez sectores. El agropecuario pasó de C$ 4,286.33 a C$ 6,188.02 y el de construcción de C$ 9,592.40 a C$ 13,848.23. La micro y pequeña industria artesanal subió 41.6 %, porque en 2021 recibió 1 % en lugar de 3 %.
| Sector de actividad | 2026 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vigencia | mar. 2026 – feb. 2027 | mar. 2025 – feb. 2026 | mar. 2024 – feb. 2025 | mar. 2023 – feb. 2024 | mar. 2022 – feb. 2023 | mar. 2021 – feb. 2022 | mar. 2020 – feb. 2021 |
| Agropecuario | C$ 6.188,02 | C$ 5.950,02 | C$ 5.721,17 | C$ 5.196,34 | C$ 4.723,95 | C$ 4.414,91 | C$ 4.286,33 |
| Pesca | C$ 9.409,09 | C$ 9.047,20 | C$ 8.699,23 | C$ 7.901,21 | C$ 7.182,92 | C$ 6.713,01 | C$ 6.517,49 |
| Minas y canteras | C$ 11.113,46 | C$ 10.686,02 | C$ 10.275,02 | C$ 9.332,44 | C$ 8.484,04 | C$ 7.929,01 | C$ 7.698,07 |
| Industria manufacturera | C$ 8.320,48 | C$ 8.000,46 | C$ 7.692,75 | C$ 6.987,06 | C$ 6.351,88 | C$ 5.936,34 | C$ 5.763,44 |
| Industria sujeta a régimen especial (zona franca) | C$ 9.986,46 | C$ 9.359,46 | C$ 8.746,46 | C$ 8.098,46 | C$ 7.498,46 | C$ 6.926,99 | C$ 6.399,07 |
| Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional | C$ 6.519,58 | C$ 6.268,83 | C$ 6.027,72 | C$ 5.474,77 | C$ 4.977,07 | C$ 4.651,47 | C$ 4.605,42 |
| Electricidad, gas y agua; comercio, restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones | C$ 11.350,08 | C$ 10.913,54 | C$ 10.493,79 | C$ 9.531,14 | C$ 8.664,68 | C$ 8.097,84 | C$ 7.861,99 |
| Construcción; establecimientos financieros y seguros | C$ 13.848,23 | C$ 13.315,61 | C$ 12.803,47 | C$ 11.628,95 | C$ 10.571,78 | C$ 9.880,17 | C$ 9.592,40 |
| Servicios comunales, sociales y personales | C$ 8.674,94 | C$ 8.341,29 | C$ 8.020,47 | C$ 7.284,71 | C$ 6.622,47 | C$ 6.189,23 | C$ 6.008,97 |
| Gobierno central y municipal | C$ 7.716,70 | C$ 7.419,90 | C$ 7.134,52 | C$ 6.480,04 | C$ 5.890,95 | C$ 5.505,57 | C$ 5.345,22 |
| Ajuste general | 4 % | 4 % | 10.1 % | 10 % | 7 % | 3 % | 2.63 % |
| Ajuste micro y pequeña industria artesanal y turística | 4 % | 4 % | 10.1 % | 10 % | 7 % | 1 % | 2.63 % |
| Ajuste zona franca (enero–diciembre) | 6.7 % | 7 % | 8 % | 8 % | 8.25 % | 8.25 % | 8.25 % |
Los ajustes más altos fueron los de 2023 (10 %) y 2024 (10.1 %). En 2025 y 2026 el ajuste bajó a 4 %.
La zona franca tiene su propio calendario: se ajusta cada 1 de enero según acuerdos tripartitos del sector. Recibió 8.25 % anual de 2020 a 2022; desde 2023 se rige por el acuerdo de estabilidad laboral firmado el 21 de octubre de 2022, que fijó 8 % para 2023 y 2024, 7 % para 2025 y 6.7 % para 2026. En total, su salario mínimo subió 56.1 % desde 2020.
Antes de 2020 el calendario era otro: en 2018 hubo dos aumentos de 5.2 % (marzo y septiembre) y en 2019 no hubo ajuste para los nueve sectores generales.
Instrumento legal de cada ajuste, 2020 a 2026
Cada ajuste del salario mínimo se aprueba en la Comisión Nacional de Salario Mínimo y el MITRAB lo oficializa, por lo general con un acuerdo ministerial publicado en La Gaceta, Diario Oficial. La tabla indica el documento que respalda los montos de cada periodo y, cuando existe, el número y la fecha de La Gaceta en que se publicó.
| Periodo | Instrumento |
|---|---|
| 2026 (mar. 2026 – feb. 2027) | Acuerdo Ministerial No. 02-2026 (5 de marzo de 2026) |
| 2025 (mar. 2025 – feb. 2026) | Acta No. 1 CNSM-27/02/2025; circular MITRAB del 27/12/2024 (zona franca) |
| 2024 (mar. 2024 – feb. 2025) | Acuerdo Ministerial ALTB-01-02-2024 (La Gaceta No. 51, 18/03/2024) y adendum ALTB-02-03-2024 (La Gaceta No. 81, 08/05/2024) |
| 2023 (mar. 2023 – feb. 2024) | Acuerdo Ministerial ALTB-01-02-2023 (La Gaceta No. 53, 22/03/2023) |
| 2022 (mar. 2022 – feb. 2023) | Acta No. 1 CNSM-03/02/2022 |
| 2021 (mar. 2021 – feb. 2022) | Acuerdo de la CNSM, febrero 2021 (MITRAB, Nota 36-2021) |
| 2020 (mar. 2020 – feb. 2021) | Acuerdo Ministerial ALTB-01-02-2020 (La Gaceta No. 27, 11/02/2020) |
Quién fija el salario mínimo
Lo fija la Comisión Nacional de Salario Mínimo, creada por la Ley No. 625, Ley de Salario Mínimo (La Gaceta No. 120, 26 de junio de 2007). La preside el MITRAB y la integran el Ministerio de Fomento, Industria y Comercio, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Banco Central, un representante por cada central sindical nacional y uno por cada cámara de empleadores (art. 11).
La resolución es válida con la firma de un representante de los trabajadores, uno de los empleadores y la ministra del Trabajo. Si a los 30 días no hay acuerdo de las tres partes, bastan dos (art. 7); si pasan dos meses sin acuerdo, el MITRAB fija los montos por su cuenta (art. 11).
La ley dice que el salario mínimo se revisa cada seis meses (art. 4). En la práctica, hasta 2018 hubo dos ajustes al año, en marzo y septiembre, y desde 2020 la Comisión acuerda un solo ajuste con vigencia de marzo a febrero. El empleador está obligado a colocar una copia de la resolución vigente en un lugar visible para sus trabajadores (art. 10).
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